台大人有「台大病」 驕傲怕挫折

台大人有「台大病」 驕傲怕挫折
2008/03/10 – [ 中國時報/生活新聞/A7版]【韓國棟╱台北報導】

台大化工所畢業、現任華碩亞太區越南分公司總經理的台大校友劉彥劭，昨天參加台大首度舉辦的「向企業主請益茶會」，他語重心長地說，剛入職場工作時，有人當面對他說：「你有台大病！」這句話讓他大受衝擊、深感挫折。

劉彥劭說，他的學號是「B82」開頭的(八十二年進台大)，在台大讀了六年。「那個年代常聽人說，成大學生務實，台大學生好高騖遠、態度較鬆散。」工作後才發覺，確實有很多東西是台大沒學到的。「你有台大病」這句話深深衝擊著劉彥劭，讓他醒悟很多，外型看來年輕、神采奕奕的他，現在負責華碩中南半島業務。

他昨天以企業高階主管，也以校友、學長的身份建議學弟妹，進入職場後，身段要柔軟，不能驕傲、不要怕挫折。與其以後碰到困難，不如一開頭就碰到；碰到困難時，不要期待別人會幫助你，把你丟到最艱困的環境，才能激發潛能。

他還提醒學弟妹要有國際觀。他舉例，前些日子搭飛機返台，在飛機上看了China Post和Vietnam News和另外兩份中文報紙，其中一份中文報紙登了一大堆總統大選新聞，且不乏gossip(八卦、垃圾)，不像兩份英文報紙hilight(觀照)很多國際新聞。

宏正自動科技人力中心經理王安倫也強調，態度、國際觀和創新的重要。她說，台大校長李嗣涔去年以網路轉寄校內所有學生及員工一篇文章，說台大學生有七項缺點，當晚她和北區資訊人力資源主管聯誼會e-mail通信時，九二％的e-mail來函認同，「總算有人講真話了」。他們對台大人的態度，已經忍無可忍很久了。

寶來證券副總裁左麗玲表示，企業界最需要的四大能力是視野、品德、思考力和語言；AIG南山人壽高階主管Doris也強調語言能力很重要，台大人的知識和技能都不錯，但要到海外工作，英文可能就欠缺臨門一腳。

麥肯錫公司副董事長林璟驊表示，台大在台灣第一，不算什麼，重要的是，台大是國內唯一可以和國際競爭的大學。他勉勵台大學生要和國際競爭。

對於企業界高階主管的說法，台大校長李嗣涔說，「態度」確實重要，台大學生必須加強謙虛的態度。他也認同語言很重要，他舉例，興國學院曾讓一批學生暑假到北大，和北大學生同住宿舍二個月。興國的學生發現，台灣大學生的創意設計能力是北大學生所不及，但他們的英文能力卻不及北大學生；早上醒來時，都看不到北大學生，後來發現他們都跑出去背英文了；返台後個個發憤苦讀英文。

台大首度向企業界請益 李嗣涔：不敬業樂群 就會被討厭
資料來源: 中國時報 【韓國棟╱台北報導】

台大是國人公認的「最高學府」，五年五百億計畫獲得的補助最多，學生多數來自明星高中，彷如天之驕子。但「謙受益、滿招損」， 台大校長李嗣涔昨天趁著「向企業主請益」的場合，叮嚀台大學生要加強學習謙虛、敬業、守時、合群、樂群的態度。

李嗣涔說，台大學生「從小都是考第一名」，比較欠缺的就是上述態度。

台大校長李嗣涔去年收到一封電子郵件，批評社會新鮮人有「過於自私」、「沒有時間觀念」、「缺乏謙虛」、「沒有敬業精神」等七項缺點，希望身為龍頭大學的台大能重視此問題。這篇文章獲得李嗣涔認同，隨即轉寄台大師生，要「大家省思、警惕參考」。

「態度決定一切，態度決定高度。」李嗣涔昨天再次耳提面命，台大學生知識都不錯，都很smart，畢業應該不會找不到工作，部分人求職不順，是薪水條件和自我認知問題。台大學生求職就業時，如果能掌握敬業、謙虛、合群、樂群等基本價值，在職場上就會受歡迎；如沒有掌握，就會被討厭。他還對著企業界高階主管說，他經常要求 台大學生不能抄襲、隨便蹺課、亂停車，「這是道德問題，小東西才能見到未來。」

建校八十年，台大今年首度邀請企業高階主參加茶會，並由校長李嗣涔親率一級主管向他們請益。出席這場請益茶會的企業界高階主管包括神通集團董事長苗豐強等五十多人，鴻海集團雖然沒有高階主管出席，但在校園內就業博覽會設立攤位求才。

台大病 企業主列七大條 好高騖遠、自視過高、不夠謙虛等 期許「態度」與「國際觀」
資料來源: 聯合報 記者薛荷玉╱台北報導

有一種病叫「台大病」，病徵包括好高騖遠、自視過高、不夠謙虛。台大首度舉辦向企業主請益茶會，由校長李嗣涔昨天親率各學院院長出席。企業主對「台大出品」學生最大的期許，就是「態度」與「國際觀」。

台大是國內企業高級人才的搖籃，但台大培育出來的學生是否真符合企業的需要？台大校長李嗣涔說，學業成績前3%高中生都進了台大，台灣18~24歲最優秀的年輕人齊聚台大，「他們資質優秀，專業知識都不是問題，但台大到底要把學生帶往什麼方向？這才是我們最關心的。」

李嗣涔指出，很多人都向他提到，培養台大學生的品格及態度，才是教育最重要的事。

昨天應邀出席的企業主管之一，台大畢業的華碩亞太區越南分公司總經理劉彥劭坦言，他剛出社會時碰到很多挫折，「主管說我有台大病！」他表示，在他的年代，台大畢業生常被拿來與成大比較，「成大是務實、身段柔軟，台大生常被指好高騖遠。」

宏正科技人資中心資深經理王安倫也說，台大校長李嗣涔去年5月把一封提到台大學生過於自私、沒有時間觀念、缺乏敬業精神、藉口太多等七大缺失的信轉給全校學生後，也在企業界的人力資源部門引起熱烈討論，她用電郵進行的一項小小民調查發現，「高達92%的人都認為，終於有人說了真話。」她還開玩笑說，「我們可是積怨已久。」

寶來證券副總裁左麗玲發言指出，品格教育是最重要的，台大學生應該要思考自己的社會責任，不只是追求成功，但卻愈來愈自私、不關心別人；此外，國際視野、群體合作也很重要。台達電人資長倪匯鍾則指出，他對台大生的最大期許是要具備國際觀，揚棄島國心態，「除了要具備語文能力，更重要的是跨文化的溝通。」

台大共發出170封邀請函，昨天共有49家、約60位企業負責人及主管出席茶會，包括神通集團董事長苗豐強、力廣董事長洪志賢、中環董事長翁明顯等。